Главная страница » Интересное » Как правильно уволить?!

Чат
sergsum
Оселедець Сашко, Веселее Link troll
россо леванто
Оселедець Сашко, еще, не останавливайся
Оселедець Сашко
россо леванто, tongue
Оселедець Сашко
Гусінь, tongue
Гусінь
bylterer, awe2
bylterer
я вам щас всем ебальники заслюнявлю
россо леванто
Гусінь, awe2
КозакКочерга
Гусінь, awe2
КозакКочерга
Каждая бестактная скотина с дефектами воспитания норовит на полном серьёзе считать себя просто прямолинейным и честным человеком.
Гусінь
КозакКочерга
Отэта реформы butthurt
КозакКочерга
В Южной Корее будут сажать в тюрьму за создание или распространение читерского софта
КозакКочерга
Который взял у продавщицей в наливайке с всигем угаре awe2
КозакКочерга
Гусінь, я вам завезу 10000 косарей этоточто осталось от кредита в 1000$ butthurt
КозакКочерга
Аш в жар бросило наверно бухать нужно начинать awe2
КозакКочерга
lol
Гусінь
КозакКочерга, синей очередью, не меньше
КозакКочерга
Ходят слухи по району что он оставил на чай клафелинщице 5коп российских
КозакКочерга
Он отсыпаетя после элитной трапезы в наливайке где был сражон синей пулей awe2
КозакКочерга
ZippeR, тссс а то хозяин жизни проснётся от синего угара awe2
ZippeR
россо леванто, не гунди
Pine from cellars
Татка Медузкина
здрасти всем
Гусінь
россо леванто, awe2 шо в вайбер он мастер выебать, то мы знаем. меня интересовало, занес ли он бабло девочкам нашим. обещал же вчера моему нищеброду troll
россо леванто
Гусінь, в вайбер мне вчера гундел
Гусінь
россо леванто, шо там чемп, десять тыщ не занес?
bylterer
россо леванто
Бухлишко
Make GULAGs full again
fenix312
Комунист, и чым жэ всэ завэршылося7

Только зарегистрированные посетители могут писать в чате.
Опрос

Новое имя для чемпа

Так я женат
Ради кал
Сперва добейся
$1000
Извини за супругу
 
 
 
Также можете почитать
Самый дешевый для работодателя способ увольнения ненужного сотрудника — уговорить или вынудить его уйти по собственному желанию.

В условиях кризиса многие компании заинтересованы в снижении расходов на персонал. В том числе за счет сокращения кадров. Однако грамотное увольнение сотрудника не такая простая задача. Если компания избавится от работника с нарушением законодательства, он будет иметь все основания оспорить такое увольнение в судебном порядке и получить солидную компенсацию.

Разойтись полюбовно

Первый и самый простой способ для компании — по-просить сотрудника уволиться по собственному желанию. Это также и наиболее дешевый вариант для работодателя. Как утверждает Илья Фомин, управляющий партнер рекрутинговой компании Comilfo Executive Search, именно этот вариант является наиболее распространенным.

Для работодателя при таком ходе событий важно правильно провести «разъяснительную работу» с коллегой. Иногда, чтобы сгладить расставание, бывший работодатель помогает сотруднику с поиском работы либо дает ему позитивное рекомендательное письмо.

Однако даже в этом случае у работодателя могут возникнуть проблемы. Бывший работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Если судебные инстанции станут на сторону сотрудника и решат, что его вынуждали уволиться, то компания должна будет выплатить «пострадавшему» компенсацию, оплатить ему время вынужденного прогула, а также восстановить в должности.

«Сотрудники решаются обратиться в суд лишь в редких случаях, поскольку не хотят портить отношения с менеджментом компании. Только после того как их уволили, они могут решиться на обжалование причин увольнения либо невыплаты части полагаемой им компенсации», — говорит юрист компании «Ильяшев и Партнеры» Валерия Гудий. При этом она отмечает, что в большей части исков судебные органы становятся на сторону сотрудника.

Второй вариант — уволить человека по согласию сторон. «В случае увольнения сотрудника на этом основании выходное пособие ему не выплачивается», — поясняют в юридической компании Jurimex. Однако законодательство определяет такую потерю как «по независимым от работника обстоятельствам», и при постановке на учет в службе занятости работник имеет право на получение помощи по безработице, размер которой будет зависеть от страхового стажа.

Кроме того, при таком варианте работодатель и сотрудник могут договориться об определенной компенсации для специалиста. Размер компенсации определяется в процессе переговоров.

Вынудить уйти

Чтобы мотивировать сотрудника написать заявление по собственному желанию, работодатель может изменить условия его труда, в частности уменьшить нагрузку и сократить зарплату. Этот способ как минимум поможет снизить расходы на персонал в условиях кризиса, однако может привести к потерям нужных работников.

Как поясняют юристы компании CMS Cameron McKenna, для минимизации затрат компании могут перейти на режим суммированного учета рабочего времени либо ввести неполный рабочий день, определив количество рабочих часов. «В таком случае размер заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени», — отмечают юристы. Они также обращают внимание на то, что КЗоТ не устанавливает ограничений на установление минимального рабочего времени при введении неполного рабочего времени.

Схожий механизм и по снижению уровня заработной платы. Как поясняют юристы, в некоторых случаях снижение заработной платы может устанавливаться на период до 6 месяцев в связи с финансовыми трудностями компании. Кроме того, сотрудник может в двустороннем порядке согласиться на снижение заработной платы, лишь бы избежать сокращения.

Главная опасность для работодателя остается все той же — обращение сотрудника в суд. Как отмечает Оксана Вайнаровская, юрист фирмы «Василь Кисиль и Партнеры», суд при рассмотрении дела об увольнении устанавливает: действительно ли были изменения в организации производства и труда, которые вынудили предприятие уменьшить рабочий день и урезать зарплату.

Еще один способ — психологическое давление. Прием прост: сотрудника перегружают работой и систематически обвиняют в том, что он не справился. Человек не выдерживает и сам пишет заявление на увольнение.

Развод по инициативе работодателя

Если указанные выше способы не сработали, работодатель может отказаться от услуг сотрудника при помощи «компромата». Имеется в виду увольнение за нарушение трудовой дисциплины либо несоответствие занимаемой должности.

За грубое нарушение трудового распорядка работодатель имеет право сразу уволить сотрудника без вы-платы ему пособия. Грубым нарушением распорядка может считаться появление человека на работе в пьяном виде, прогул, дисциплинарное нарушение либо разглашение коммерческой тайны. Важно, чтобы факт нарушения был документально зафиксирован. К примеру, чтобы была написана объяснительная записка самим нарушителем.

Последний и наиболее дорогостоящий вариант увольнения для компании — провести сокращение персонала. В этом случае работодатель опять-таки должен предупредить сотрудника о сокращении за два месяца. «Нарушение данного требования чревато административным штрафом в размере до 850 гривен. Также необходимо проинформировать центр занятости за 2 месяца до сокращения и 10 дней после сокращения, при этом предоставив список сокращенных со-трудников. Нарушение данного требования грозит штрафом в размере годовой зарплаты за каждого из уволенных сотрудников», — предупреждают юристы CMS Cameron McKenna. Кроме того, работодатель обязан выплатить такому сотруднику выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Примечательно, что если до этого сотрудник был переведен на короткий рабочий день либо ему была снижена зарплата, то размер выходного пособия будет ниже, ведь компенсация со стороны работодателя рассчитывается на основании среднего дохода сотрудника за последние два месяца.

Автор: Татьяна Недоризанюк, «Дело»
DELO
 
ADD
1
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
#1
05-02-2009 16:24
 
Гости
0
Ну как Вам такие разводы?

#2
 
VETAL92
05-02-2009 16:35
 
12
 
276
 
Старожилы S.F.W.
0
Жаль,что это мне щас ненужно..а так умно сказано :) 5

#3
 
Valter
05-02-2009 16:46
 
325
 
12368
 
Журналюги
0
cranky
__________________________________________
и долгая тьма закончилась...

#4
 
Gark
05-02-2009 16:50
 
155
 
Старожилы S.F.W.
0
Интересная статейка, токо когда захотят уволить, то уволят. Причём по собственному! А кто по собственному не захочет, выпрут по статье! У нас страна - жопа! Так что никакие законы тут не прокатят!

#5
 
DoctoR
05-02-2009 16:55
 
296
 
1673
 
Журналюги
0
Та захотят уволить и не такое придумают, и вспомнят что было и чего не было, и спорить будет бесполезно по себе знаю shoot
__________________________________________

#6
05-02-2009 16:55
 
Гости
0
huy

#7
05-02-2009 17:03
 
60
 
1652
 
Журналюги
0
За мелкий шрифт 2
__________________________________________
Не поддавайтесь на разводки психиатров! Галоперидол не лечит, а реально разрушает канал связи с Космосом, закрывает третий глаз и блокирует чакры.

#8
05-02-2009 17:05
 
69
 
3079
 
Старожилы S.F.W.
0
3
__________________________________________

#9
 
anbelk
05-02-2009 17:24
 
2656
 
7196
 
Администрация
0
шрифт хуйня
__________________________________________

#10
 
inoy
05-02-2009 17:27
 
2
 
602
 
Старожилы S.F.W.
0
Цитата: Коллега

За мелкий шрифт



если пользуещся Мозилой зажми контрал и крути колесико
__________________________________________
xxx: Как же нам не веселиться и не юзать интернет
xxx: в нашем доме поселился замечательный сосед!!!
xxx: Спасибо за wifi!

#11
05-02-2009 17:32
 
123
 
12309
 
Журналюги
0
cranky а проще так maniac и все разошлись и никогда не встретитесь ну разве что zombie
__________________________________________
I love SFW!!!



#12
05-02-2009 18:27
 
30
 
2027
 
Старожилы S.F.W.
0
Мну еще трудовое право в универе заипало.Фу! disgust
Хотя,многим полезно будет знать,чтобы избежать маргаринофф от работодателей! idea
__________________________________________

#13
05-02-2009 19:08
 
17
 
3787
 
Старожилы S.F.W.
0
назвіть хоч один закон, який має нас захищати і працює...
фігня це все. Бабло перемагає зло (або волохата лапа).
__________________________________________

Хочеш змінити світ - почни з себе (не я сказав)

#14
 
green12
05-02-2009 19:40
 
6
 
364
 
Старожилы S.F.W.
0
Цитата: Gark
Интересная статейка, токо когда захотят уволить, то уволят. Причём по собственному! А кто по собственному не захочет, выпрут по статье!

+10

#15
 
Balu
05-02-2009 19:58
 
8
 
286
 
Старожилы S.F.W.
0
Блаженны алчущие и жаждущие правды, ибо они насытятся. (Матф. 5:6)

Блаженны кроткие, ибо они наследуют землю (Матф. 5:5)
__________________________________________
Не торопись радоваться быстро приближающемуся свету в конце тоннеля.
Это может оказаться товарняк на твоем пути, спешащий к тебе на встречу

#16
 
IICUX
05-02-2009 21:09
 
1
 
249
 
Старожилы S.F.W.
0
Gark,



Gark,
если все правильно зделать то..то вы будете в плюсе!!например меня тоже выганяли с роботы по собственому желанию я отказался уходить по собственому!!мне говорят у волим по статье!!!по какой статье?изза того что вы невыходите на роботу в следуший день!!все делается легко=))
с утра на следуший день зврните на роботу и говорите что у вас от етого случился нервный срыв типа..(уходите на больничьный)у них наченается гаряка что ж делать туда сюда..кипиш начинаетсяя короче..вот таким образом я вытянул из фирмы еще 5 тыс грн мне платили еще пару месяцев зарплату и я нерабьотал вобше!!!ПИЗДО№"?"АЯ ФИРМА МТИ ИНТЕРТОП!!

#17
05-02-2009 21:17
 
Гости
0
3

#18
05-02-2009 21:20
 
Гости
0
Да ну их ... 5

#19
05-02-2009 21:40
 
14
 
205
 
Старожилы S.F.W.
0
Ты бы шрифт помельче сделал, чтоб всё в одну строку вместилось 4
__________________________________________
Установка на скутера сигнализаций, светодиодной подсветки приборной панели, багажника, установка прикуривателей, дополнительной оптики, "аварийки", кнопки "стоп-двигатель". Качественно. тел. (093)9163481 ICQ#2бЗЗОбО

#20
05-02-2009 21:53
 
30
 
2027
 
Старожилы S.F.W.
0
Цитата: IICUX
если все правильно зделать то..то вы будете в плюсе!!например меня тоже выганяли с роботы по собственому желанию я отказался уходить по собственому!!мне говорят у волим по статье!!!по какой статье?изза того что вы невыходите на роботу в следуший день!!все делается легко=))с утра на следуший день зврните на роботу и говорите что у вас от етого случился нервный срыв типа..(уходите на больничьный)у них наченается гаряка что ж делать туда сюда..кипиш начинаетсяя короче..вот таким образом я вытянул из фирмы еще 5 тыс грн мне платили еще пару месяцев зарплату и я нерабьотал вобше!!!ПИЗДО№"?"АЯ ФИРМА МТИ ИНТЕРТОП!!

А с правописанием как?! hz
Любой более или менее приличный юрист тебя бы выпер как милого.Документы на руках были?!Срыв случился из-за этого?!А заключение врача?!Ночью сделали?! deal
Такие вещи,как ты описываешь,делаются не на ровном месте,и не просто так.
Тебе повезло,что они не стали возиться.Иначе 40-ая с записью в трудовую,и прощай карьера и нормальная работа!Ты бы КЗоТ почитал хоть немного. repa
__________________________________________

#21
05-02-2009 22:09
 
Гости
0
мало по сути, а то что по сути не соответствует действительности.
"Как поясняют юристы компании CMS Cameron McKenna," (с) ЭТО ВООБЩЕ УБИЛО! смешно читать такое! юристы таких компаний адекватно применяют трудовое законодательство в 0 случаев из ста.
ПОКА еще наше трудовое законодательство почти не дает шансов работодателю уволить работника без существенных компенсаций, изменений условий труда, или же БАНАЛЬНЫХ нарушений.
"К примеру, чтобы была написана объяснительная записка самим нарушителем. " - это бред! какой здравомыслящий рботник напишет что он нарушитель трудовой дисциплины и ли пьян, или украл?!?!?!
А ВОТ ЭТО "либо разглашение коммерческой тайны." ВООБЩЕ НЕДОКАЗУЕМО! Судебной практики по таким случаям ЕДИНИЦЫ! КОРОЧЕ АФТАР СТАТЬИ УБЕЙ СЕБЯ АП СТЕНУ ! А АФТАРА ЭТОГО ПОСТА можно простить, т.к "не корысти ради"

#22
06-02-2009 01:22
 
500
 
7358
 
Журналюги
0
3
__________________________________________


#23
 
NoX
06-02-2009 09:20
 
8662
 
Старожилы S.F.W.
0
4
__________________________________________

#24
06-02-2009 13:02
 
41
 
3206
 
Старожилы S.F.W.
0
4
__________________________________________
Тише,Танечка,не плачь,это опытный палачь

#25
 
patriot
06-02-2009 23:32
 
Гости
0
Шо за херня со шрифтом??? Да и статья по-большому бесполезная, если есть малейшие представления о КЗоТ.
Короче 3

#26
 
fangorn
07-02-2009 02:42
 
78
 
1603
 
Журналюги
0
отять эти бук alik вы
__________________________________________


http://sprashivai.ru/fangorn86

#27
09-02-2009 19:23
 
Гости
0
3

3

#28
14-02-2009 10:49
 
Гости
0
Цитата: Gark
Интересная статейка, токо когда захотят уволить, то уволят. Причём по собственному! А кто по собственному не захочет, выпрут по статье! У нас страна - жопа! Так что никакие законы тут не прокатят!

Согласен. 5

#29
 
malu
18-01-2011 20:47
 
Гости
0
Бесплатные юридические консультации - http://status.kh.ua/

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
наверх