Главная страница » Интересное » Как правильно уволить?!

Чат
Pine from cellars
bylterer, awe2
bylterer
Моё лицо когда мамка лижет на скорую руку troll
Pine from cellars
MIJ, так мамка дома же? Чи ушла за хлебом и на скорую руку
MIJ
huy huy huy полуденная дрочка
Goodboy
pfkegf
Apollon13
я AZEF сосу недорого, шо тебе а5ть на пачку папка давал butthurt
я AZEF сосу недорого
Поблебал и отхаркнул - и збс утро началось
Pine from cellars
bylterer, butthurt
bylterer
Попердел,посрал,все хорошо..
Свідомий
Свідомий
Комунист, Link
Свідомий
Pine from cellars
россо леванто, rega4
Комунист
daldon https://youtu.be/PgH4QCc49j8
россо леванто
собака пердит
Бухлишко
awe2
kartmanVS
Pine from cellars, ну рас его то все как положено, удачной сдачи laughing
Pine from cellars
Цитата: kartmanVS
kartmanVS 22:59:23
[P]
Pine from cellars, ты хочешь его?

troll
kartmanVS
Pine from cellars, ты хочешь его послушаться?
Pine from cellars
kartmanVS, он сказал шо ты будешь принимать меня butthurt
kartmanVS
Бухлишко, не отмазывайся профессор awe
Pine from cellars
не буду я через постель здавать. Мыж иВропейцы а значит домагательство сексуальное
Бухлишко
всем фак! (с) butthurt
Бухлишко
kartmanVS, можешь не принимать. Тогда пин через постель будет тебе сдавать troll
kartmanVS
Бухлишко, пфф де ты видел что б екзамен лаборанты принимали? awe2
Бухлишко
kartmanVS, будут принимать фиолетовые лаборанты troll
Бухлишко
kartmanVS, butthurt

Только зарегистрированные посетители могут писать в чате.
Опрос

Стоит ли вернуть Комунисту право постить на сайт?

Да! Make Commy great again!
Нет, я ещё от поста про коровий навоз не могу отойти
Пусть ссылки в чат хуярит, и того хватит
Яблучко зъїв!
 
 
 
Самый дешевый для работодателя способ увольнения ненужного сотрудника — уговорить или вынудить его уйти по собственному желанию.

В условиях кризиса многие компании заинтересованы в снижении расходов на персонал. В том числе за счет сокращения кадров. Однако грамотное увольнение сотрудника не такая простая задача. Если компания избавится от работника с нарушением законодательства, он будет иметь все основания оспорить такое увольнение в судебном порядке и получить солидную компенсацию.

Разойтись полюбовно

Первый и самый простой способ для компании — по-просить сотрудника уволиться по собственному желанию. Это также и наиболее дешевый вариант для работодателя. Как утверждает Илья Фомин, управляющий партнер рекрутинговой компании Comilfo Executive Search, именно этот вариант является наиболее распространенным.

Для работодателя при таком ходе событий важно правильно провести «разъяснительную работу» с коллегой. Иногда, чтобы сгладить расставание, бывший работодатель помогает сотруднику с поиском работы либо дает ему позитивное рекомендательное письмо.

Однако даже в этом случае у работодателя могут возникнуть проблемы. Бывший работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Если судебные инстанции станут на сторону сотрудника и решат, что его вынуждали уволиться, то компания должна будет выплатить «пострадавшему» компенсацию, оплатить ему время вынужденного прогула, а также восстановить в должности.

«Сотрудники решаются обратиться в суд лишь в редких случаях, поскольку не хотят портить отношения с менеджментом компании. Только после того как их уволили, они могут решиться на обжалование причин увольнения либо невыплаты части полагаемой им компенсации», — говорит юрист компании «Ильяшев и Партнеры» Валерия Гудий. При этом она отмечает, что в большей части исков судебные органы становятся на сторону сотрудника.

Второй вариант — уволить человека по согласию сторон. «В случае увольнения сотрудника на этом основании выходное пособие ему не выплачивается», — поясняют в юридической компании Jurimex. Однако законодательство определяет такую потерю как «по независимым от работника обстоятельствам», и при постановке на учет в службе занятости работник имеет право на получение помощи по безработице, размер которой будет зависеть от страхового стажа.

Кроме того, при таком варианте работодатель и сотрудник могут договориться об определенной компенсации для специалиста. Размер компенсации определяется в процессе переговоров.

Вынудить уйти

Чтобы мотивировать сотрудника написать заявление по собственному желанию, работодатель может изменить условия его труда, в частности уменьшить нагрузку и сократить зарплату. Этот способ как минимум поможет снизить расходы на персонал в условиях кризиса, однако может привести к потерям нужных работников.

Как поясняют юристы компании CMS Cameron McKenna, для минимизации затрат компании могут перейти на режим суммированного учета рабочего времени либо ввести неполный рабочий день, определив количество рабочих часов. «В таком случае размер заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени», — отмечают юристы. Они также обращают внимание на то, что КЗоТ не устанавливает ограничений на установление минимального рабочего времени при введении неполного рабочего времени.

Схожий механизм и по снижению уровня заработной платы. Как поясняют юристы, в некоторых случаях снижение заработной платы может устанавливаться на период до 6 месяцев в связи с финансовыми трудностями компании. Кроме того, сотрудник может в двустороннем порядке согласиться на снижение заработной платы, лишь бы избежать сокращения.

Главная опасность для работодателя остается все той же — обращение сотрудника в суд. Как отмечает Оксана Вайнаровская, юрист фирмы «Василь Кисиль и Партнеры», суд при рассмотрении дела об увольнении устанавливает: действительно ли были изменения в организации производства и труда, которые вынудили предприятие уменьшить рабочий день и урезать зарплату.

Еще один способ — психологическое давление. Прием прост: сотрудника перегружают работой и систематически обвиняют в том, что он не справился. Человек не выдерживает и сам пишет заявление на увольнение.

Развод по инициативе работодателя

Если указанные выше способы не сработали, работодатель может отказаться от услуг сотрудника при помощи «компромата». Имеется в виду увольнение за нарушение трудовой дисциплины либо несоответствие занимаемой должности.

За грубое нарушение трудового распорядка работодатель имеет право сразу уволить сотрудника без вы-платы ему пособия. Грубым нарушением распорядка может считаться появление человека на работе в пьяном виде, прогул, дисциплинарное нарушение либо разглашение коммерческой тайны. Важно, чтобы факт нарушения был документально зафиксирован. К примеру, чтобы была написана объяснительная записка самим нарушителем.

Последний и наиболее дорогостоящий вариант увольнения для компании — провести сокращение персонала. В этом случае работодатель опять-таки должен предупредить сотрудника о сокращении за два месяца. «Нарушение данного требования чревато административным штрафом в размере до 850 гривен. Также необходимо проинформировать центр занятости за 2 месяца до сокращения и 10 дней после сокращения, при этом предоставив список сокращенных со-трудников. Нарушение данного требования грозит штрафом в размере годовой зарплаты за каждого из уволенных сотрудников», — предупреждают юристы CMS Cameron McKenna. Кроме того, работодатель обязан выплатить такому сотруднику выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Примечательно, что если до этого сотрудник был переведен на короткий рабочий день либо ему была снижена зарплата, то размер выходного пособия будет ниже, ведь компенсация со стороны работодателя рассчитывается на основании среднего дохода сотрудника за последние два месяца.

Автор: Татьяна Недоризанюк, «Дело»
DELO
 
ADD
1
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
#1
05-02-2009 16:24
 
Гости
0
Ну как Вам такие разводы?

#2
 
VETAL92
05-02-2009 16:35
 
12
 
276
 
Старожилы S.F.W.
0
Жаль,что это мне щас ненужно..а так умно сказано :) 5

#3
 
Valter
05-02-2009 16:46
 
325
 
12370
 
Журналюги
0
cranky
__________________________________________
и долгая тьма закончилась...

#4
 
Gark
05-02-2009 16:50
 
155
 
Старожилы S.F.W.
0
Интересная статейка, токо когда захотят уволить, то уволят. Причём по собственному! А кто по собственному не захочет, выпрут по статье! У нас страна - жопа! Так что никакие законы тут не прокатят!

#5
 
DoctoR
05-02-2009 16:55
 
296
 
1673
 
Журналюги
0
Та захотят уволить и не такое придумают, и вспомнят что было и чего не было, и спорить будет бесполезно по себе знаю shoot
__________________________________________

#6
05-02-2009 16:55
 
Гости
0
huy

#7
05-02-2009 17:03
 
59
 
1652
 
Журналюги
0
За мелкий шрифт 2
__________________________________________
Не поддавайтесь на разводки психиатров! Галоперидол не лечит, а реально разрушает канал связи с Космосом, закрывает третий глаз и блокирует чакры.

#8
05-02-2009 17:05
 
69
 
3079
 
Старожилы S.F.W.
0
3
__________________________________________

#9
 
anbelk
05-02-2009 17:24
 
2656
 
7196
 
Администрация
0
шрифт хуйня
__________________________________________

#10
 
inoy
05-02-2009 17:27
 
2
 
602
 
Старожилы S.F.W.
0
Цитата: Коллега

За мелкий шрифт



если пользуещся Мозилой зажми контрал и крути колесико
__________________________________________
xxx: Как же нам не веселиться и не юзать интернет
xxx: в нашем доме поселился замечательный сосед!!!
xxx: Спасибо за wifi!

#11
05-02-2009 17:32
 
137
 
12706
 
Журналюги
0
cranky а проще так maniac и все разошлись и никогда не встретитесь ну разве что zombie
__________________________________________
I love SFW!!!



#12
05-02-2009 18:27
 
30
 
2027
 
Старожилы S.F.W.
0
Мну еще трудовое право в универе заипало.Фу! disgust
Хотя,многим полезно будет знать,чтобы избежать маргаринофф от работодателей! idea
__________________________________________

#13
05-02-2009 19:08
 
17
 
3787
 
Старожилы S.F.W.
0
назвіть хоч один закон, який має нас захищати і працює...
фігня це все. Бабло перемагає зло (або волохата лапа).
__________________________________________

Хочеш змінити світ - почни з себе (не я сказав)

#14
 
green12
05-02-2009 19:40
 
6
 
366
 
Старожилы S.F.W.
0
Цитата: Gark
Интересная статейка, токо когда захотят уволить, то уволят. Причём по собственному! А кто по собственному не захочет, выпрут по статье!

+10

#15
 
Balu
05-02-2009 19:58
 
8
 
289
 
Старожилы S.F.W.
0
Блаженны алчущие и жаждущие правды, ибо они насытятся. (Матф. 5:6)

Блаженны кроткие, ибо они наследуют землю (Матф. 5:5)
__________________________________________
Не торопись радоваться быстро приближающемуся свету в конце тоннеля.
Это может оказаться товарняк на твоем пути, спешащий к тебе на встречу

#16
 
IICUX
05-02-2009 21:09
 
1
 
249
 
Старожилы S.F.W.
0
Gark,



Gark,
если все правильно зделать то..то вы будете в плюсе!!например меня тоже выганяли с роботы по собственому желанию я отказался уходить по собственому!!мне говорят у волим по статье!!!по какой статье?изза того что вы невыходите на роботу в следуший день!!все делается легко=))
с утра на следуший день зврните на роботу и говорите что у вас от етого случился нервный срыв типа..(уходите на больничьный)у них наченается гаряка что ж делать туда сюда..кипиш начинаетсяя короче..вот таким образом я вытянул из фирмы еще 5 тыс грн мне платили еще пару месяцев зарплату и я нерабьотал вобше!!!ПИЗДО№"?"АЯ ФИРМА МТИ ИНТЕРТОП!!

#17
05-02-2009 21:17
 
Гости
0
3

#18
05-02-2009 21:20
 
Гости
0
Да ну их ... 5

#19
05-02-2009 21:40
 
14
 
205
 
Старожилы S.F.W.
0
Ты бы шрифт помельче сделал, чтоб всё в одну строку вместилось 4
__________________________________________
Установка на скутера сигнализаций, светодиодной подсветки приборной панели, багажника, установка прикуривателей, дополнительной оптики, "аварийки", кнопки "стоп-двигатель". Качественно. тел. (093)9163481 ICQ#2бЗЗОбО

#20
05-02-2009 21:53
 
30
 
2027
 
Старожилы S.F.W.
0
Цитата: IICUX
если все правильно зделать то..то вы будете в плюсе!!например меня тоже выганяли с роботы по собственому желанию я отказался уходить по собственому!!мне говорят у волим по статье!!!по какой статье?изза того что вы невыходите на роботу в следуший день!!все делается легко=))с утра на следуший день зврните на роботу и говорите что у вас от етого случился нервный срыв типа..(уходите на больничьный)у них наченается гаряка что ж делать туда сюда..кипиш начинаетсяя короче..вот таким образом я вытянул из фирмы еще 5 тыс грн мне платили еще пару месяцев зарплату и я нерабьотал вобше!!!ПИЗДО№"?"АЯ ФИРМА МТИ ИНТЕРТОП!!

А с правописанием как?! hz
Любой более или менее приличный юрист тебя бы выпер как милого.Документы на руках были?!Срыв случился из-за этого?!А заключение врача?!Ночью сделали?! deal
Такие вещи,как ты описываешь,делаются не на ровном месте,и не просто так.
Тебе повезло,что они не стали возиться.Иначе 40-ая с записью в трудовую,и прощай карьера и нормальная работа!Ты бы КЗоТ почитал хоть немного. repa
__________________________________________

#21
05-02-2009 22:09
 
Гости
0
мало по сути, а то что по сути не соответствует действительности.
"Как поясняют юристы компании CMS Cameron McKenna," (с) ЭТО ВООБЩЕ УБИЛО! смешно читать такое! юристы таких компаний адекватно применяют трудовое законодательство в 0 случаев из ста.
ПОКА еще наше трудовое законодательство почти не дает шансов работодателю уволить работника без существенных компенсаций, изменений условий труда, или же БАНАЛЬНЫХ нарушений.
"К примеру, чтобы была написана объяснительная записка самим нарушителем. " - это бред! какой здравомыслящий рботник напишет что он нарушитель трудовой дисциплины и ли пьян, или украл?!?!?!
А ВОТ ЭТО "либо разглашение коммерческой тайны." ВООБЩЕ НЕДОКАЗУЕМО! Судебной практики по таким случаям ЕДИНИЦЫ! КОРОЧЕ АФТАР СТАТЬИ УБЕЙ СЕБЯ АП СТЕНУ ! А АФТАРА ЭТОГО ПОСТА можно простить, т.к "не корысти ради"

#22
06-02-2009 01:22
 
500
 
7359
 
Журналюги
0
3
__________________________________________


#23
 
NoX
06-02-2009 09:20
 
8669
 
Старожилы S.F.W.
0
4
__________________________________________

#24
06-02-2009 13:02
 
41
 
3206
 
Старожилы S.F.W.
0
4
__________________________________________
Тише,Танечка,не плачь,это опытный палачь

#25
 
patriot
06-02-2009 23:32
 
Гости
0
Шо за херня со шрифтом??? Да и статья по-большому бесполезная, если есть малейшие представления о КЗоТ.
Короче 3

#26
 
fangorn
07-02-2009 02:42
 
78
 
1603
 
Журналюги
0
отять эти бук alik вы
__________________________________________


http://sprashivai.ru/fangorn86

#27
09-02-2009 19:23
 
Гости
0
3

3

#28
14-02-2009 10:49
 
Гости
0
Цитата: Gark
Интересная статейка, токо когда захотят уволить, то уволят. Причём по собственному! А кто по собственному не захочет, выпрут по статье! У нас страна - жопа! Так что никакие законы тут не прокатят!

Согласен. 5

#29
 
malu
18-01-2011 20:47
 
Гости
0
Бесплатные юридические консультации - http://status.kh.ua/

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
наверх